社員数が多い場合は骨の折れる作業です。
社員数が多い場合は骨の折れる作業です。
（制度は日々変更されていますので、最新情報をご確認ください。
弊社の場合は、 昨年と今年の２年分の月別売上高推移表を添付しておきました。
休業期間の１カ月間は全額保証を約束しているので、全額の35万円を支払いました。
お返事どうもありがとうございます。
直接の原因としては「ブラウザで前の画面に戻る操作を行った場合に、適切なデータを参照せず、特定の１社のデータを表示するプログラムミス」と発表していて、デバッグ不足でミスの検出ができなかったとしています。 申請の担当者になってしまった方は、ぜひ時間に余裕を持って対処してくださいね。 作成の際はぜひご参照ください。
２．助成率確認票で、どの助成率に該当するかチェック。
ファイルを保存後、一番左のページから順番に必要な箇所を全て入力したら、両面印刷して添付書類と併せてに提出してください。 新型コロナウイルス感染症流行の影響により休業を余儀なくされ、従業員の皆さまの雇用を守るために休業手当を出している事業者の中で、 雇用調整助成金の申請を検討されているケースが増えてきています。
19別紙（助成率確認票）• 休業が４・５・６月の３ヶ月に及ぶ場合は、申請も３回行う必要があります。
） 雇用調整助成金の申請件数は、11月27日時点で一時期より落ち着きが見られますが、まだ多くの事業所において当助成金が利用されています。 雇用調整助成金の様式ダウンロード（新型コロナウイルス感染症対策特例措置用）（厚生労働省） 申請期限は、各支給対象期間の末日の翌日から２か月以内です。 以下のオレンジ色の枠部分を入力する必要があるのですが、 ここでトラップが。
18なお、計画書の提出や支給申請は 郵送で行うことができます。
【設問分類】 （01） （02） （03） （04） （05） （06） （07） New （08） ・特例措置に関するリーフレット R2. 休業実施• 事業者向けの制度はなく、また詳細についても現状未定ではありますが、概要としては下記のとおりです。
